男人被认为比女性更具创造力， 即使他们表现出同样的技能。

　　即使表达能力， 这不可能。人们仍然觉得男人的创造力比女性强。

　　这是根据一系列研究，发现大多数人与“男性化品质”联系起来， 如风险和冒险感。

　　一系列研究发现，大多数人联系创造力和男性素质，例如， 冒险或冒险的能力。

　　调查结果提供了更明确的洞察力，为什么男人倾向于比一系列专业研究更快地推广。

　　研究人员说，这些调查结果让人们更加清楚地了解人们在工作场所的女性迅速推广。

　　“我们的研究表明，关于”创造性“的目标基本上与男性刻板印象的独特内容重叠所需的信念铅研究说， 在杜克大学。

　　这项研究的领导者， 杜克大学的德国人？Prawdfite说：“我们的研究表明，随着传统概念的男性特征的对”创意思维“的认识，据称，据称这一点巧合。“

　　在在线学习中， 该研究随机分配了80名参与者来读取描述一种创建类型的段落。

　　在第一个实验中，研究人员随机分配了80名与会者在线读取描述创造力的文章。

　　包括“在框外思考”的能力， 也称为不同的思维， 或“连接点”的能力， 被称为会聚思维。

　　本文中描述的创造力包括“开箱即用”，也称为不同的思维，并“将多个点连接在一起”，也称为汇总思维。

　　阅读段落后， 参与者评定了16种不同的人格特质是如何创造性的。

　　阅读文章后，根据他们的相关规模和创造力，参与者按16种不同的人格性状排序。

　　正如预期的那样， 与会者相关的创造力更多地用陈规定型的男性化特征， 包括毁容， 竞争力， 冒险， 志向， 和大胆， 而不是与合作和理解等刻板上的女性状特征。

　　正如预期的那样，与传统概念（如合作和理解）相比，大多数参与者都有选择和典型的男性素质，包括坚定的果断， 努力胜利， 冒险风险， 雄心勃勃， 和大胆的勇敢。

　　在第二次在线学习中， Hivefoot随机分配了169名参与者，阅读了建筑师或时装设计师; 有些人被告知专业是男性，其他人被告知专业人士是大师。

　　在第二个在线实验中，PulaudFi随机分配169名参与者以阅读关于架构师或设计师。有些人被告知专业人士是男性，这个人的另一部分被告知了这个职业。

　　与会者查看了三张人的工作，并评为其创造力的工作， 独创性， 和外面的思考。

　　参与者了解这一职业的工作到三张照片，从创造力， 独创性， 并开拓思考，为工作提供工作。

　　男性建筑师被认为比女性建筑师更具创意， 尽管他们的创作是这样的事实。

　　虽然他们的作品基本相同，但但人们仍然觉得男性建筑师比女性建筑师更具创意。

　　“这一结果表明，创造力判断中的性别偏见可能会影响工作场所的男人和女性的有形经济结果，“研究。

　　普德德写道：“结果表明，判断创造力的侮辱可能会影响工作场所中男女的实际经济收入。“

　　“暗示妇女不太可能比拥有创造性思维所承认的， 我们的研究不仅指出了妇女可以通过企业领导地位的独特原因， 但还表明为什么女性在很大程度上没有创意产业的精英圈，Pullfoot说。

　　“研究显示，女性的创造性思维比男人更难以识别。我们的研究不仅从独特的角度解释了妇女， 但也与公司的高级职位。还解释了为什么创造性行业的狂喜难以制作一个女人。